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衢州安邦公司員工隊伍教育培訓三年規劃

發布時間:2014-10-13 15:55:08       瀏覽次數:2310

 

   為全面提升公司員工隊伍綜合素質,根據勞動法有關規定,按照公司“加強三個中心、三支隊伍建設”的發展戰略,結合各崗位職能要求和業務特點,特制定本規劃。

一、指導思想與工作目標

以黨的“十八大”精神為統領,以《企業法》、《勞動法》為指導,以公司“加強三個中心、三支隊伍建設”發展戰略和實施“政治、業務、體能素質提升工程”強工舉措為依據,采用并落實多條渠道、多個手段、多種方法并舉的措施,全面加強員工隊伍教育培訓工作。旨在通過三年堅持不懈的努力,把公司員工隊伍建設成政治堅定,紀律嚴明,作風樸實,誠實守信;業務精通,體魄健壯,能打硬仗,客戶滿意的安邦員工隊伍。

二、教育培訓方法與內容

    ()教育培訓主要采用資格培訓、崗前培訓、以會代訓、實戰演練和請進來(邀請專家、行家來公司授課)、派出去(根據工作需要,選派優秀員工和部門經理或副經理到專業對口的培訓學校培訓)及師傅帶徒弟等方式方法。

()教育培訓主要內容是:政治素質方面重點是黨的“十八大”精神,黨和國家的方針、政策、時事政治、相關法律法規,社會公德、職業道德和家庭美德,公司各項規章制度等,業務素質方面主要是《國家保安員資格考試培訓教材》、《浙江省金融押運培訓教材》規定的學習培訓內容,應急預案實戰演練,運鈔車駕駛技能、消防安全、交道安全知識等;體能素質方面參考公司體能考核達標標準及心理咨詢等。

()鼓勵員工參加廣播電視大學、函授大學科學文化知識學習,鼓勵行政管理崗位員工參加專業知識、專業技能學習培訓,鼓勵從事科技安全防范專業的員工參加專業技能知識的培訓、專業技術等級的考試考核,鼓勵員工自學成才。

三、教育培訓時間要求

根據《企業法》有關要求,結合公司實際,每年每位員工教育培訓時間不少于100小時(其中政治素質學習教育時間不少于40小時,業務學習培訓時間不少于60小時),體能達標鍛練由每位員工視身體情況自行確定。

四、教育培訓組織領導

為加強對公司員工隊伍教育培訓工作的組織領導,公司成立由總經理童林華任組長,副總經理郭啟明任副組長,各部門經理(大隊長、主任)為成員的公司員工隊員教育培訓領導小組,負責對公司教育培訓工作的組織領導,公司教育培訓日常工作由綜合辦公室負責。

五、教育培訓責任分解

()公司領導負責公司教育培訓工作的組織領導、教育培訓規劃的審批、教育培訓經費的審批等。

()綜合辦公室負責公司教育培訓規劃的編制、公司教育培訓日常工作的管理與協調、派出培訓學校的聯系、員工培訓成績的登記和檔案管理等,同時負責本部門員工教育培訓計劃的制訂并抓好落實。

()財務裝備部負責公司教育培訓經費計劃的編制,員工培訓費用的審核、報銷,同時負責本部門員工教育計劃的制訂并抓好落實。

()安全保衛部負責對公司各部門員工教育培訓工作落實情況的檢查督查,同時負責對本部門員工教育培訓計劃的制訂并抓好落實。

()押運大隊、車輛運管部、金庫運管部、業務運管部、指揮監控室、保安運管部、科技防護部、交通服務部要根據“公司員工隊伍教育培訓三年規劃”,結合本部門實際和崗位業務特點,將員工學習教育,業務培訓、應急處置演練、崗位練兵比武等有機結合起來,認真制訂本部門員工教育培訓計劃,并抓好落實。

六、教育培訓工作要求

()要統一思想,提高認識。加強員工教育培訓,抓好員工教育培訓工作,是提高員工政治、業務、體能素質的有力抓手,是貫徹實施“公司政治、業務、體能素質提升工程”的有效載體和具體體現。各部門要提高對加強員工教育培育重要性、必要性的思想認識,把思想統一到抓員工教育培訓促隊伍素質提升,隊伍素質提升推動業務發展的高度上來,統一到促進公司事業全面持續、又好又快發展的高度上來。

()要強化責任,抓好落實。各部門要強化加強員工教育培訓工作的責任意識,增強抓好員工教育培訓工作的責任性、自覺性,高度重視員工教育培訓工作,堅持員工教育培訓工作同部門業務工作、隊伍建設同安排、同部署、同檢查;要提高貫徹“公司員工隊伍教育培訓三年規劃”的執行力,扎扎實實地抓好公司和部門教育培訓規劃的落實,確保落實到位,切實抓出成效。

()要加強協調,內外溝通。綜合辦公室要切實加強與省內、市內職業培訓學校、機構,特別是經濟計劃、發展與改革部門及培訓機構的聯系溝通,協商協調工作,按照公司領導的要求和公司發展的需要,盡最大可能選派輸送公司優秀員工和部門經理到層次、檔次比較高的培訓機構培訓升造;各部門之間要加強內部溝通協調,最大限度地發掘有一定經驗的教育培訓人才,實現資源共享、人才共用,規范員工教育培訓工作,實實在在地把公司員工教育培訓工作抓好抓實。

()要嚴格制度,規范培訓。要嚴格新員工上崗必訓制度,擬錄用的從事金融守押工作的人員按省公司規定,須送浙江警官學院參加金融守押業務培訓,取得上崗資格證書方能錄用;正式錄用后須實行崗前培訓才能上崗;擬錄用的從事人力保安等崗位工作的人員,須進行崗前培訓,參加浙江保安員資格考試,取得資格證才能安排上崗;從事科技防范、人力資源管理、會計、出納等特殊崗位須參加專業知識學習或培訓,取得資格證書或技術等級證書。

()要建全臺帳,認真記錄。臺帳登記既能反映員工教育培訓工作的最直觀、最真實的客觀情況,也是上級部門和領導檢查公司員工教育培訓工作最具體、最客觀的原始記裁,可以說檢驗公司員工教育培訓規劃落實與否和工作成效好差的有效憑證。各部門要建立建全員工教育培訓臺帳,確定專人,認真負責的如實、祥細記錄。

本規定從行文印發之日起實施。

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